目 录
一、 事业单位人力资源管理招聘的现状和问题 -------------------- 2
1. 对岗位需要的报考资格、资历难以把握 ----------------------- 2
2. 招聘信息渠道单一 ----------------------- 2
3. 招聘方法和方式具有局限性 ----------------------- 3
4. 事业单位招聘中违法违纪现象时有发生 ----------------------- 3
5. 招聘工作成本较高 ----------------------- 3
二、 完善我国事业单位人力资源管理招聘工作的分析对策 ------------- 3
1. 严格事业单位招聘管理 ----------------------- 3
2. 对招聘计划工作进行合理设计与规划 ----------------------- 3
3. 对招聘信息发布渠道进行完善 ----------------------- 4
4. 维护招聘程序的正义 ----------------------- 4
5. 做好信息公开工作 ----------------------- 5
6. 严肃事业单位公开招聘工作纪律 ----------------------- 5
三、结论 ---------------------- 5
参考文献 ------------------ 6
致谢 ----------------------- 7
我国事业单位人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
摘要：随着我国社会经济的不断发展，推动了我国事业单位的发展，虽然我国事业单位人力资源招聘已经经过了一段时间的发展，但其中仍然存在一些问题，这些问题受到了社会各界人士的广泛关注，由于事业单位开展招聘工作，与事业单位内部的人员结构有很大的关联，以及事业单位的整体工作效率会受到一定程度的影响，因此，事业单位应当重視开展人力资源招聘工作。本文就事业单位人力资源招聘过程中存在的问题进行分析和研究，并且提出了相对应的解决对策，促进事业单位高效率的开展人力资源招聘工作。
关键词：事业单位；人力资源；招聘
