目 录
摘 要...............................................................3
一、 绪论...........................................................4
（一）、研究的背景重要意义...........................................4
（二）、研究的主要内容...............................................4
1、我国事业单位的现状.............................................4
2、单位改革的目标悬着与改事业革取向...............................5
二、 行政事业单位对国民经济发展的重要性.............................5
我国行政事业单位人力资源管理的缺陷.............................6
（一）、人力资源管理理念落后.........................................6
（二）、 人才选拔机制的不合理，导致从业人员素质低....................6
（三）、 人员监督机制的不合理，导致从业人员道德素质低.................6
（四）、 人力资源管理缺乏竞争和激励机制..............................6
四、 提高我国行政事业单位人力资源管理水平的对策......................7
（一）、 从宏观上来看，要改革现有的行政事业单位的管理体制...........7
（二）、 从微观上来看，行政事业单位的内部人力资源管理水平要大力提高...7
（三）、 改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰.......................8
（四）、 建立合理的薪酬分配制度......................................8
（五）、 建立合理的行政事业单位的激励机制............................8
结论................................................................8
参考文献............................................................9
【摘要】：
本文从行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响，指出目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。行政事业单位的人才选拔机制不合理；人才开发培养机制的不合理；激励机制的不合理；导致事业单位表现出来的业务水平并不理想。适当营造出于市场经济相适应的管理体制，改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰；建立合理的薪酬分配制度；建立合理的行政事业单位的激励机制。
【关键词】行政事业单位、人力资源管理、人才选拔与培训、激励机制
行政事业单位人力资源管理问题的研究
