我国企业人员测评分析

一、企业人员测评理论综述1

（一）含义1

（二）原则2

（三）功能3

二、我国企业人员测评现状剖析4

三、完善我国企业人员测评有效建议6

（一）建立完备的人才素质测评理论体系6

（二）加强我国企业人员测评队伍建设6

（三）设置符合我国企业特色的人员素质测评评价指标7

（四）加强对应聘人员的品德测评7

参考文献9

内 容 摘 要

人员的招聘孕育着风险，尤其是新的劳动法出来以后，招到合适企业需求和发展的人才是个越来越慎重的问题。吸纳有用的人能给组织带来效益，吸纳平庸的人给组织带来浪费，而吸纳害群之马则会给组织带来损失，英国老牌巴林银行的倒闭就是一个招聘失败的典型案例。人力资源是企业的第一资源，如何从成百上千的候选者找出有用的人才，找出企业的第一资源，有效的人才测评毫无疑问能够为企业带来成倍的效益。

本文从人员测评的含义、分类、地位、在招聘中的应用现状、作用等方面综合分析，实现人员测评在招聘中的科学运用，以提高招聘人才的效率。

关键词：人员测评、人才素质测评、思想品德