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| 文档题目： |
我国企业人员测评分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 09:58:00 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
6226
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目 录 一、人员素质测评理论综述1 二、发达国家企业人员测评经验借鉴5 三、我国企业人员测评现状剖析6 四、完善我国企业人员测评有效建议7 参考文献9
内 容 摘 要 人是企业最宝贵的资源，也是最难充分利用的资源。人员测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。“知人善用”，将合适的人安置到适合的岗位，使人尽其才是每一位企业管理者的期望。特别是在企业人员招聘中，对人员的甄选工作尤为关键。在企业人员招聘过程中，如果借助人员测评深入了解应聘者的各项能力与个性心理特征，评估其与工作岗位的匹配程度，然后做出决策，招聘成功率会大大提高。本文在相关研究理论的基础上，对人员测评的含义、人员测评的基本原理、人员测评的功能和作用、人员测评的主要方法和操作流程进行综述。 关键词：企业人员 人员测评
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