目录
知识经济时代人力资源管理的重要性.............4
现代企业人力资源管理方面的概述...............5
经济时代我国人力资源管理的基本状况.........5
现代企业人力资源管理的特点.................5
我国企业人力资源管理创新的不足...............6
企业人力资源管理创新改革的举措...............7
新经济模式不断发展的要求...................7
知识经济时代人力资源管理创新...............7
人力资源创新对人才培养的提高...............10
加强对企业文化的认知度增强部门协作.........12
管理者的转变走出传统误区...................13
(六)管理层面的创新.............................14
知识经济时代人力资源管理创新的特征...........15
知识经济时代人力资源管理创新结论.............15
参考文献.....................................18
内容摘要
摘 要:本文主要阐述了在经济时代人力资源的内涵及趋势,并且在新的经济形势下对人力资源的管理进行分析,如何建立健全人力资源管理在企业中发挥作用。知识经济时代,以科技革命为基础,人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式都产生巨大的影响。而人力资源管理也必然面临新的挑战,所以企业必须不断创新适应竞争模式的改变,不断的提升自身的人力资源竞争力,才是维持生存和可持续发展的保证。因此,人力资源的开发和管理,已成为知识经济时代企业的核心职能。优化人力资源配置,实现企业和经济的共同进步发展!
关键词:知识经济、人力资源管理、管理创新