|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业人力资源内在机理分析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 09:55:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业人力资源内在机理分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7305
|
目 录 一、企业人力资源内在机理理论综述1 二、 我国企业人力资源内在机理现状剖析3 三、 完善我国企业人力资源内在机理有效建议9 参 考 文 献12
内 容 摘 要 人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。对人力资源进行有效开发和管理对区域经济的发展具有十分重要的意义。如何对区域人力资源开发与管理绩效进行评价，即区域人力资源开发与管理对区域经济可持续发展的支持程度评价，成为人力资源开发与管理领域重要课题之一。作为区域大系统经济综合能力评价研究的主要组成部分，区域人力资源开发与管理评价指标体系以及评价方法和模型的构建已成为目前人力资源开发与管理评价研究的热点。 关键词：人力资源；内在机理
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
