目 录
内容摘要………………………………………………………………002
“互联网+”的概念……………………………………………003
传统人力资源管理的概况和问题分析………………………003
传统人力资源管理的概况………………………………003
传统人力资源管理存在的问题…………………………004
“互联网+”时代下企业人力资源管理新模式………………005
结束语………………………………………………………007
参考文献…………………………………………………………008
内 容 摘 要
提示：“互联网+”最早是由易观国际董事长于扬提出的。他认为：“互联网+”=“服务和产品+多屏全网跨平台用户场景”。 2015年3月5日，李克强总理在政府工作报告中首次将“互联网+”行动计划提升为国家战略。现如今，随着“互联网+”的不断深入，给各行各业的发展带来了新的机遇，同时为企业的人力资源管理水平的提高打下了坚实的技术基础。企业传统的人力资源管理已不能满足发展的需要,企业需要利用互联网思维,对人力资源管理变革,从而构建适合的人力资源管理体系。文章以人力资源管理为研究对象,通过分析企业传统人力资源管理所存在的问题的基础上,探讨'互联网+'环境下企业人力资源管理新模式,以期为企业人力资源管提供指导。
