网络经济下企业人力资源管理模式的优化
内 容 摘 要
人力资源管理模式的优化已经是现在各企业发展的必经之路，我国近年来的经济政策中明确指出，经济在未来的发展中要实现全面贯彻和落实信息化战略发展的具体内容，不断推进国民经济和社会信息化走上新型工业化的道路。
在国家经济信息化的全局战略发展之下，网络经济不断兴起并逐渐发展，以B2B、B2C等为代表的电子商务在社会经济中占据的份额也在逐步增大。随着网络经济的发展，不少企业开始进行自身人力资源管理模式的优化工作。引入信息化人力资源管理项目是企业人力资源优化管理的重要组成部分。
文章结合网络经济时代下企业人力资源的优化管理，对企业信息化人力资源管理项目建设进行了简要的分析
关键词：网络经济 人力资源管理 信息化人力资源管理
目 录
1 人力资源管理模式为何需要优化3
1.1人力资源管理是什么3
1.2优化人力资源管理模式的必要性3
2 网络经济对企业人力资源影响3
2.1 新经济时代和网络经济时代3
2.2 网络经济下企业人力资源管理模式的优化4
2.2.1网络经济对人力资源管理模式的影响4
2.2.1.1人力资源管理的工作内容更丰富...................................................5
2.2.1.2人力资源管理的工作方式发生改变...............................................5
2.2.1.3人力资源管理的工作架构发生变化...............................................5
2.2.2 网络经济下对人力资源管理的优.5
2.2.2.1人力资源管理理念的更新5
2.2.2.2人力资源管理方法在优化..............................................................6
3 建议与结论...............................................................................................................9
3.1建议和创新.......................................................................................................9
3.1.1全局性的人力资源战略........................................................................10
3.1.2动态的招聘方式...................................................................................10
3.1.3建立健全多元化的培训体系...............................................................10
3.1.4构建企业人力资源管理电子督查系统...............................................11
3.1.5采用多元化的绩效模式实现个人与企业共同成长...........................11
3.2结论..................................................................................................................12
3.2.1网络经济下优化人力资源管理无比重要.........................................12
文献
