企业人力资源招聘存在的问题及对策研究

内容摘要：在目前激烈的市场竞争中，人力资源管理存在非常关键的意义，能够直接决定到企业组织的兴衰成败。而在人力资源管理中，其中员工招聘是企业能够获取人才的关键途径，在人力资源管理中占据着非常重要的作用。不过目前在我国不少中小企业中，由于自身实力不足，人力资源管理水平较低，造成了这些企业在员工招聘上存在非常多的问题。基于这一背景下，本文对我国中小企业员工招聘存在的问题及对策进行研究。文章首先对人力资源中员工招聘的相关理论进行概述，随后以天成建材有限公司为例，分析该企业员工招聘的现状以及存在的主要问题，并且在最后针对该企业在人力资源招聘中存在的问题给出了相关建议。经过本文分析研究，希望能够提高我国中小企业人力资源管理水平，加强企业的员工招聘能力，为企业吸引更多的人才。