企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

内 容 摘 要

摘  要：企事业单位是我国重要的经济支柱，加强企事业单位的各项资源高效率利用，能够大大的提高企事业单位给国家创造经济效益的能力，通过人力资源的有效管理，实现各个工作岗位的高效运转和有效调动，增强单位员工积极性，提高业务办理的效率，可以使企事业单位的服务功能更加有效的发挥，为国家创造更大的价值。本文主要讨论企事业单位人力资源管理中的激励机制问题。激励机制在企事业单位人力资源管理中的重要作用，以及激励机制在企事业单位运转中所存在的一些问题，并提出了有效的改善措施。

关键词：企事业单位;人力资源;激励机制

随着经济社会的不断发展，企事业单位取得了明显进步，在企事业单位发展过程中，最不可忽视的一项管理措施就是人力资源管理。人力资源管理对于企事业单位的运转和管理来说越来越重要。只有充分地发挥人才的作用，才能提高企事业单位的运转效率。在管理过程中，企事业单位必然用到的管理措施就是激励制度。

目  录

企事业单位人力资源管理中的激励机制研究3

内 容 摘 要3

目  录4

1：绪论5

2：激励机制对于企事业单位的意义5

3：现状分析6

3.1激励观念落后6

3.2激励方式单一6

3.3考核制度不健全7

4：成因分析7

4.1 管理模式7

4.1.1 事业单位管理模式7

4.1.2 管理模式与激励机制8

4.2 分配模式9

4.2.1 事业单位的分配模式9

4.2.2 分配模式与激励机制10

4.3 绩效考核10

4.3.1 事业单位绩效考核体系10

4.3.2 绩效考核体系与激励机制11

4.4 激励体系12

4.4.1 事业单位激励体系12

4.4.2 激励体系与激励机制13

4.5 环境因素13

5：完善措施14

5.1使激励机制的方式多元化14

5.2绩效考核激励15

5.3完善体系15

5.4创新、完善制度15

5.5提高对精神奖励的重视16

6：总结16

文献