行政机关人力资源管理问题及对策研究——以X镇为例
摘要
乡镇政府居于我国政府结构的基层,是我国各项政治经济制度推行的最前线,科学改进人力资源管理,用好人才这个第一生产力,意义十分重大。尽管我国经济得到了快速的发展,但是政府部门在人力资源管理方面存在许多问题,就乡镇政府的人力资源管理,无论是在理论研究方面还是实践检验方面,都有待于进步深入探讨。因此,本文主要采用案例分析法,对X镇政府的机关人力资源管理进行了实地调查研究,系统分析了其人力资源管理中存在的问题,主要有编
制配置不合理、评价制度不健全以及培训机制不科学和监督机制不完善等,这些问题在我国大部分乡镇中都早已存在,并且根深蒂固,改革的任务非常急切。本文从理念、文化和制度方面研究了产生这些问题的原因,针对发现的问题从实际情况岀发,结合当地具体政策制定合理的人力资源管理对策,通过合理配置乡镇政府的人员编制和职权结构,建立科学的考核和激励办法,使乡镇政府在运转过程中能更有效地利用人力这一资源,并为其他乡镇政府人力资源管理提供良好的经验。
关键词： 乡镇政府； 人力资源管理； 公共管理
目录
引 言6
1. 研究背景6
2. 研究意义7
3. 研究现状7
3.1 国内研究现状8
4. X 镇政府机关的人力资源管理现状9
4.1X 镇政府概况9
4.2 X 镇政府机关人力资源管理的情况10
4.2.1人力资源结构情况10
4.2.2人力资源管理的主要做法11
5.X 镇政府机关人力资源管理存在的问题及其原因12
5.1X 镇政府人力资源管理存在的问题12
5.1.1职权配置不合理12
5.1.2评价制度不健全12
5.1.3培训机制不科学12
5.1.4监督机制不完善13
6. X 镇政府机关人力资源管理存在问题的原因13
6.1 管理理念落后13
6.2 意识观念落后14
6.2.1 宗旨意识不强14
6.2.2 价值观念不正14
6.2.3 部门沟通不畅15
7.完善 X 镇政府机关人力资源管理的对策建议15
7.1 科学引进人力资源管理的理念15
7.2 转变传统人事管理模式16
7.3 注重政府机关人力资源开发16
结论17
文献
