员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国中小企业员工跳槽问题是阻碍其发展的重要原因之一，如何防止中小企业员工跳槽是一个重大的社会问题。中小企业员工跳槽使企业蒙受直接的经济损失，增加了企业人力资源的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。此问题已成为取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国的中小企业发展的重要瓶颈。因而研究我国中小企业员工跳槽的现状、影响、原因，并有针对性的提出对策对现今的我国中小企业的发展有着重要意义。本文对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

[关键词]跳槽  现象  成因  对策

目       录

前言3

1.员工跳槽现状和产生原因3

1.1目前我国中小企业员工跳槽现状3

1.2员工跳槽对中小企业的影响4

1.2.1造成中小企业技术和经验的跳槽4

1.2.2其他员工的稳定性也会受到影响5

1.2.3员工管理和培训的质量也会受到影响5

1.3外部环境因素5

1.4内部原因6

1.4.1员工待遇低、保障制度不完善6

1.4.2缺乏科学合理的员工激励机制6

1.5员工方面的原因7

2.员工跳槽的类型7

2.1被动拉拢型7

2.2生活所迫型7

2.3利益驱使型8

3.员工跳槽的利弊分析8

3.1员工跳槽的“利”8

3.1.1发现自身盲点,促使能力提升8

3.1.2保持企业活力8

3.2员工跳槽的“弊”9

3.2.1对公司整体形象的消极影响9

3.2.2职位晋升暂时受阻9

4.企业应对员工跳槽的措施和对策9

4.1建立起具有较强凝聚力的企业文化9

4.2建立起现代化科学的员工管理体系10

4.3提高工资待遇和劳动保障10

4.4建立起科学合理的激励机制11

结语11

文献