知识经济与现代企业人力资源管理分析

{摘要}：

工业社会中的重要资源是资本。而知识社会中的主要资源是知识。知识已成为社会经济发展的关键。成为企业获取巨大经济利益的主要手段。进入知识经济时代的企业正处在信息化、知识化的社会环境中。面临急剧增长的知识和信息。因此必须高度重视对知识资源的开发利用和管理。知识经济的发展必定造就一批知识型员工的兴起。而知识经济时代企业的外部环境发生了巨大的变化。企业的生产已经不能用简单重复的商品生产来保证企业正常的发展与生存，必须依靠创新，创新的基本理念还是知识。所以作为知识载体的知识型员工在企业中的作用就越发的重要起来。这也就意味着对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求与考核。所以为使人力资源管理的理念与管理模式在企业中的作用能够得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略知识性员工的发展作为企业战略系统工程，积极稳步推进,提升人才资本价值,为企业改革发展提供人才保障和智力支持。

                  

知识经济与现代企业人力资源管理分析

知识作为21世纪不可或缺的一种财富，即应合理应用，更应深深挖掘其潜在的能量与关联作用。所以知识经济的到来不仅给人力资源管理带来新的机遇，也带来新的挑战。

目录

知识经济与现代企业人力资源管理分析1

（一） 知识经济与人力资源管理的关系6

（二）、知识经济时代的人力（人才）资源管理7

（三）、知识经济时代的人力资源开发8

（四）、树立正确的人力资源观念10