目 录
内容摘要 ………………………………………………………………………………3
第一章 现代工资理论与薪酬体系理论概述 ………………………………………5
第二章 设计现代薪酬体系的意义、原则和目标………………………………… 6
第一节 现代薪酬体系设计的意义 ……………………………………………6
第二节 薪酬体系的设计原则 ……………………………………………………6
第三节 现代薪酬体系设计的基本目标 ………………………………………7
第三章 现代薪酬体系的理论基础 ………………………………………………8
第一节 马斯洛的需求层次理论 ………………………………………………8
第二节 赫茨伯格的双因素理论 ………………………………………………9
第三节 公平理论 ………………………………………………………………9
第四章 现代薪酬体系的构建 ………………………………………………………9
第一节 构建的内容 ……………………………………………………………9
第二节 薪酬体系设计需要考虑的主要因素 …………………………………10
第五章 现代薪酬体系的配套支持…………………………………………………11
第一节 岗位评估 ………………………………………………………………12
第二节 薪酬调查 ………………………………………………………………13
第三节 绩效评价 ………………………………………………………………13
第六章 现代薪酬体系设计实战 …………………………………………………14
第一节 薪酬管理体系设计一定要结合企业的实际情况 ……………………15
第二节 按表现支付薪酬 ………………………………………………………15
第三节 在薪酬构成上增强激励性因素 ………………………………………15
第四节 在薪酬支付上注意技巧 ………………………………………………16
第五节 选用具有激励性的计酬方式 …………………………………………16
第六节 在向员工沟通薪酬时注意技巧 ………………………………………17
第七节 善用股票奖励形式 ……………………………………………………17
第八节 针对不同的人员实施不同的薪酬激励 ………………………………18
第九节 重视员工的福利愿望，设计适合员工需要的福利项目 ……………19
结束语及答谢词 ………………………………………………………………………20
参考文献 ………………………………………………………………………………21
内 容 摘 要
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。因此,如何设计和建立一套科学的、符合企业具体情况的现代薪酬体系对企业来说至关重要。
本文阐述了薪酬与工资、报酬的区别，并就现代薪酬体系的设计意义和目标做出了说明，简要介绍了对于现代薪酬体系设计至关重要的激励理论,接着对现代薪酬体系的构建及配套支持进行了详细分析，最后给出了现代薪酬体系设计的实际操作方法。
关键词：工资 理论 薪酬 体系 设计
