|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅谈人力资源招聘中的不公平现象及其解决方法 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:09:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅谈人力资源招聘中的不公平现象及其解决方法 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7116
|
目 录
不公平现象： 性别与年龄歧视。 3----4页 身体状况歧视。 4----5页 3、学历、经验、经历歧视。 5页 4、婚育状况歧视。 5---6页 5、户籍、地域与方言歧视。 6---7页 岐视原因： 1、我国劳动力过剩现象相当严重。6页 2、我国法律的不完善。 7页 3、劳动者平等就业权的原则性规定可操作性不强。 解决办法： 1、完善法律。 7----9页 2、加强宣传力度，提高劳动者法律意识。 9---10页 3、清晰合理甄选和歧视就业的界限。 10---12页
内 容 摘 要
在我国，人力资源招聘中的不公平现象尤为严重，且有越演越烈的趋向，但我国的法律却远未能解决此现象。本文将就招聘中出现的歧视现象进行全面分析，探讨现象出现的原因，并试图找出不公平现象解决的办法建议。
关键词：人力资源招聘 不公平现象 解决办法
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
