浅谈人力资源招聘中的不公平现象及其解决方法

不公平现象：

性别与年龄歧视。

身体状况歧视。

3、学历、经验、经历歧视。

4、婚育状况歧视。

5、户籍、地域与方言歧视。

 岐视原因：

 1、我国劳动力过剩现象相当严重。

 2、我国法律的不完善。

 3、劳动者平等就业权的原则性规定可操作性不强。

解决办法：

 1、完善法律。

 2、加强宣传力度，提高劳动者法律意识。

 3、清晰合理甄选和歧视就业的界限。

内 容 摘 要

在我国，人力资源招聘中的不公平现象尤为严重，且有越演越烈的趋向，但我国的法律却远未能解决此现象。本文将就招聘中出现的歧视现象进行全面分析，探讨现象出现的原因，并试图找出不公平现象解决的办法建议。