企业员工薪酬计提与发放的关系

一、”员工薪酬”及”计提”与”发放”的概念

   (一)员工薪酬的概念

   (二)计提与发放的概念

二、职工薪酬的范围及国家的相关政策

三、职工薪酬“计提”与“发放”的联系和区别

四、“计提”数与“发放”数存在较大差异的原因分析

  (一)转嫁经营风险

  (二)递延所得税义务

  (三)规避所得税纳税义务

内 容 摘 要

“计提”与“发放”是会计核算中两个常用术语。2009年2月4日《每日经济新闻》刊登《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文引发各大媒体和读者的强烈关注。次日,国泰君安在其公司网站上发布“澄清说明”,称报道中的员工人均100万元的天价薪酬,计算方法有误,严重混淆了“计提”和“发放”两个不同概念,具有误导性。笔者拟就“计提”与“发放”的关系进行分析,以期对相关事件作出正确判断。

“计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。

关键词：职工薪酬,计提与发放,差异分析