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| 文档题目： |
论企业激励留人机制 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 10:50:42 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
3872
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目 录
物质激励要和精神激励相结合 多跑道、多层次激励机制的建立和实施 三、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则 四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素
内 容 摘 要
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
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