人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源是企业发展的基石和动力，人员招聘决定着企业人力资源的层次和结构。现今电力企业中的经营压力和风险日盛，对于人力资源的开发和管理提出了更高标准的要求。目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响，存在一些问题，如果要从根本上改进人才招聘的问题，改善企业的人才招聘现状，就必须从现状出发，采取主动的招聘方式，改善初次筛选的方式，拓宽招聘渠道等多个方面出发，推进企业的发展。

 

 [关键词]：人力资源管理；人员招聘；渠道；渠道

目       录

1人力资源管理的基本内涵与特征3

1.1人力资源管理概述3

1.2人力资源管理发展趋势3

1.3 人力资源管理新特征4

1.3.1现代人力资源管理的特征4

1.3.2人力资源管理新特征5

1.4项目管理的含义及特性5

1.5 人力资源在招聘中的重要性6

1.5.1 巩固企业根基，寻求更多发展6

1.5.2 提高企业知名度，塑造企业形象6

1.5.3 提升企业竞争力和经济效益6

1.5.4 优化企业的人力资本7

2 人力资源管理工作中人员招聘存在的问题7

2.1 人员招聘中存在的问题7

2.1.1被动式招聘7

2.1.2 招聘管理人员自身专业能力的缺乏8

2.1.3 招聘过程草率8

2.1.4 招聘方式落后8

3 建议措施9

3.1 建议措施9

3.1.1 改善初次筛选的方式9

3.1.2 从传统的招聘转移到主动式招聘上来9

3.1.3 科学严谨地设计招聘过程10

3.1.4 完善招聘过程，强化招聘全程的公开化和透明化10

3.1.5 明确招聘标准，拓宽招聘渠道11

3.1.6 加强企业文化建设，树立企业良好形象11

文献