浅谈S公司现代经济形势下如何预防劳动争议

内 容 摘 要

随着社会发展和经济水平的提高，劳动者的维权意识也在不断提高。近年来社会整体就业环境不太理想，以及受金融危机和国际贸易战的影响，各企业结构调整下引发了很多劳动争议，而且呈逐年递增的趋势。

本文主要通过对人力资源管理中劳动合同法及劳动关系管理相关知识的学习和了解，结合S公司实际劳动争议案例，浅谈现代经济形势下预防劳动争议的有效途径，为企业及劳动者营造和谐劳动关系提供参考。

 [关键词]：劳动争议；规章制度；沟通；调解；

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 劳动争议综述理论知识和相关概念2

1.3.1 劳动争议2

1.3.2 集体劳动争议2

1.3.3 劳动争议处理的原则2

2 劳动争议的内涵与特点3

2.1 劳动争议类型多样化，处理难度加大4

2.2 劳动争议的诉讼主体多样化，员工维权意识增强4

2.3 群体性劳动争议逐渐上升，影响社会稳定4

3 S公司劳动仲裁案例5

4 S公司劳动争议分析6

4.1 仲裁数据6

4.2 组织优化6

4.3 福利调整7

4.4 绩效变革7

4.5 城市管理缺乏监管7

5 S公司引起劳动争议的主要原因7

5.1 规章制度制定程序不合法8

5.2 组织架构的频繁调整8

5.3 员工未得到法定应享有的福利8

5.4 日常过程管理工作不到位8

5.5 沟通与申诉渠道不畅通9

6 预防劳动争议的对策9

6.1 建立健全用人单位规章制度9

6.2 建立健全用人单位培训机制9

6.3 法定福利合规化10

6.4 建立沟通申诉机制10

6.5 建立纠查机制，加大监督力度10

6.6 建立健全调解工作制度10

6.7 充分发挥工会职能11

6.8 加强人文关怀11

6.9 提高管理人员职业水平11

7 结语11

8 文献