从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

[摘要]企业中，归根结底就是对人的管理。因此，企业人力资源管理模式对企业而言将是极其重要的一环。培训与考核关系极为重要，且在人力资源管理模式中具有极其重要的地位和作用，但在企业实际经营管理过程中，也存在诸多问题。本文试深入剖析培训与管理的角度探讨企业人力资源管理的模式，并提出相关措施，以增强企业核心竞争力，确保企业得以健康平稳发展。

[关键词]：人资管理模式；培训；考核；企业管理

目       录

1.导  论2

1.1企业人力资源管理模式的界定2

1.2人力资源管理模式研究现状2

1.3 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式的意义3

2. 培训和考核在人资管理中的基本情况4

3.培训和考核在企业人资管理中的关系5

3.1培训是考核的基础5

3.2考核是培训成果的检验5

3.3培训与考核互为支撑、相辅相成5

4.培训和考核在企业人力资源管理中的作用6

4.1培训在人力资源管理中的作用6

4.2考核在人力资源管理中的作用7

5.培训和考核在人资管理模式中存在的问题9

5.1培训方面9

5.2考核方面10

6.完善培训与考核在企业人资管理模式中的措施11

6.1完善企业顶层设计，建立健全培训与考核的制度体系11

6.2不断丰富培训与考核的创新形式12

6.3加强培训与考核团队的建设，加强力量投入12

6.4加强具体工作中培训与考核之间的互为联动13

6.5加大培训与考核工作的执行力度13

7.结束语13

文献