文化视角下的中美企业人力资源管理比较研究

内容摘要

提随着世界经济全球一体化进程的持续推进,在我国,已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制,为此,中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据文化视角下中美企业在其人力资源管理的基本差异性,其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论,探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。

[关键词]：人力资源管理；中美企业；文化角度；差异

目录

一、人力资源管理的概念 3

二、文化视角下中美企业人力资源管理的相关理论综述3

三、我国企业人力资源管理的特点4

（一）更倾向于重视以人为本4

（二）中国企业劳资关系矛盾愈加突出  4

（三）重视人力资源开发突出系统性4

（四）管理手段上体现科学化5

（五）管理地位上体现企业战略的重要组成5

四、美国企业人力资源管理的特点  6

（一）更倾向于重视理性和个性  6

（二）美国企业劳资关系紧张  6

（三）人力资源招聘配置灵活  6

（四）开展广泛的人力资源培训  6

（五）薪酬及激励方式较为灵活 7

五、文化视角下中美企业人力资源人才聘用以及资源规划的差异7

（一）中美企业人力资源的规划与配置差异7

（二）中美企业人才招聘的基本渠道差异8

六、文化视角下中美企业员工薪酬差异8

七、结论9

文献