先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究

内 容 摘 要

[摘要]：先进制造业是我国当前重点发展的产业，附加值高，技术性强，是增强我国国际竞争力的有力武器，是实现工业4.0的强力引擎。人才是先进制造型中小企业的核心竞争力和中坚力量，先进制造型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟，就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。当今人力资源市场逐渐向供大于求的趋势发展，但是，越来越多的中小型的先进制造型企业依旧受“用人难”所困扰，人才招不进，留不住。已经成为当下先进制造型中小企业的痛点。本文阐述了当下热门的先进制造型企业在经营发展中所面临的问题，分析了先进制造型企业中人力资源管理的现状及利弊，最后提出先进制造型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。

[关键词]：先进制造型企业；人力资源管理；问题；对策

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引言1

1.先进制造型中小企业特点1

1.1先进制造型中小企业的特点1

1.2先进制造型中小企业的人力资源发展现状1

2.先进制造型企业人力资源管理存在的问题2

2.1企业文化2

2.2管理机制2

2.3薪酬待遇因素3

2.4自我成就因素3

3.先进制造型企业的人力资源管理对策3

3.1企业制度改革、创新3

3.2组织结构和管理结构的创新4

3.3人力资源模式创新5

3.4建立战略型人力资源管理6

结束语8

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