儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究

内 容 摘 要

随着经济全球化的全面发展，各类型企业应运而生，市场竞争也愈演越烈。留给企业管理的难题，就是如何在市场竞争夹缝中健康有序的生存下去。中华文化源远流长，尤其是以孔孟为代表的儒家文化，是中国乃至世界的宝藏。儒家思想不仅仅是我国传统文化的重要组成部分，其中的管理理念更是为现代企业管理提供了更深刻的借鉴意义。本文就是从儒家思想和人力资源管理结合方面的诸多问题综合分析，探索了儒家管理思想与现代企业人力资源管理制度的融合，简述了儒家思想对企业人力资源管理的影响，以及人力资源管理在企业管理中的借鉴问题。

[关键词]：儒家思想；人力资源；企业管理

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一、引言3

二、相关概述3

（一）儒家思想精华概述3

（二）人力资源管理浅析3

三、儒家思想在人力资源管理中的应用4

（一）人性论思想的应用4

（二）“中庸”思想的应用4

（三）“仁”思想的应用5

（四）“和”思想的应用5

四、儒家思想对企业人力资源管理的影响6

（一）强调人的主体地位的应用6

4.1.1以人为本6

4.1.2修身为本6

（二）儒家教育思想在人力资源中的应用7

4.2.1有教无类7

4.2.2因材施教7

（三）儒家思想中人才观的应用7

4.3.1人才管理的启示7

五、结语8

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