行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

随着知识经济时代的不断迈进， 社会经济的不断发展， 当今社会对人力资源的依赖越来越大， 与此同时人力资源也成为激烈社会竞争局势中重要的核心竞争力。行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题，直接影响到行政机关的效率，关系到行政机关能否高效运行，依法履职，有效管理国家事务，推动经济和社会持续健康发展。本文基于相关理论，结合我国行政机关人力资源管理现状，针对存在的问题，开展简要分析并提出对策措施。

 

 [关键词]：行政机关；人力资源管理；管理；对策

目       录

1行政机关人力资源管理概述4

1.1行政机关人力资源管理的概念及背景4

1.2行政机关人力资源管理的现状4

1.3行政机关人力资源管理的重要意义5

1.3.1 保证行政机关竞争能力提升的重要源泉5

1.3.2 保障行政机关职能充分发挥的重要条件5

1.3.3 确保开发行政机关人力资源的重要要求。5

2 行政机关人力资源管理中存在的问题6

2.1 主要存在的问题6

2.1.1 人力资源管理的理念不足6

2.1.2 缺乏相应的激励与约束机制7

2.1.3 人岗分配缺乏科学性7

2.1.4 缺少健全完善的监督机制8

3 结论与建议对策8

3.1 结论8

3.2 行政机关人力资源管理的对策9

3.2.1 根据专业、特长安排岗位，提高人岗匹配度9

3.2.2 深入贯彻落实科学发展观，更新人力资源管理理念9

3.2.3 完善行政机关人力资源管理激励约束机制10

3.2.4 加大对人力资源的开发和培训11

文献