浅谈企业员工激励的方式与方法
内 容 摘 要
通过对激励理论和现行激励机制的研究,提出了以绩效考核为核心的激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，拿出具体实施方案。对目前绩效考核的窘境进行研究,更好的处理绩效与激励机制的关系。
关键字：激励 业绩 管理
目 录
封面
摘要与关键字—————————————————————————1
目录—————————————————————————————2-3
一、引言————————————————————————————4
二、激励的概念—————————————————————————4-5
三、西方对激励理论的研究————————————————————5
、内容型激励理论—————————————————————5-6
、过程型激励理论—————————————————————6-7
、状态型激励理论—————————————————————7-8
四、企业对激励常用的方法————————————————————8
、金钱激励———————————————————————－8-9
、目标激励————————————————————————9
、尊重激励————————————————————————9
、参与激励————————————————————————9-10
、工作激励————————————————————————10
、培训和发展机会激励———————————————————10
、荣誉和提升激励—————————————————————10
、负激励—————————————————————————10-11
五、企业激励中存在的问题及对策—————————————————11
、企业激励机制存在的问题—————————————————11-12
、解决的对策———————————————————————12-13
六、绩效管理与激励体系的调和——————————————————13-14
、建立健全科学的绩效考核评价体系—————————————14
、提高绩效考核的效度和信度————————————————14-15
七、结语————————————————————————————15-16
文献
