事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

提示：【摘要】绩效考核是人力资源管理的重要环节。在我国事业单位中，绩效考核作为有力的支撑工具，在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状，特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说，绩效考核更加难以量化、难以考量，使得绩效考核在实际工作中很难运行。而且随着改革开放的不断深入以及我国经济的飞速发展，各个行业在社会主义市场经济中的竞争压力越来越大，而绩效考核在人力资源管理中却发挥着举足轻重的作用，它不仅关系到单位员工的工作积极性，也会影响到事业单位的工作效率。因此，加强事业单位的人力资源管理迫在眉睫。因此，如何从制度入手，有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系，就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来，开发出一套有效的绩效管理考核体系，根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度，来评价其对单位发展中所发挥的作用，从而有效保障每个职工的权益，提升大家的工作积极性。

【关键词】事业单位；人力资源；管理；绩效考核

目       录

引言7

1 研究的背景和意义7

1.1研究背景7

2.2研究的目的和意义8

2绩效考核制度的相关概述8

2.1绩效考核制度的定义9

2.2事业单位现状9

2.3事业单位绩效管理存在的主要问题9

2.3.1 缺少完善的绩效考核体制9

2.3.2 考核目的不明确10

2.3.3 考核标准不科学11

2.3.4 考核结果不重视12

2.3.5 相互评估难以实现13

3 针对事业单位在开展人力资源管理过程中存在问题制定的解决策略13

3.1 建立健全事业单位人力资源管理绩效考核体系13

3.2 提高对绩效考核的关注14

3.3 注重绩效考评结果15

3.4 消灭“阶级差异”，倡导良好的绩效考核沟通15

3.5 总结16

文献