人力资源管理创新的管理理念研究

人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

进入21世纪之后,全球化日益严重,各类企业如雨后春笋般拔地而起,在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分,是企业发展的源泉,积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。

企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费。人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能,提高综合素质及工作效率。

随着社会经济与科学技术的不断发展，传统的企业管理方式与工作方式过于落后，无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展，就需要加强企业人力资源管理，打破以往的管理方式，保持创新。在人力资源管理方面，需要加强技术创新，从专业的角度展开分析，找到传统人力资源管理方面存在的突出问题，并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验，因此对创新型管理理念进行研究，是一项十分重要的工作。

[关键词]：人力资源；管理；创新；理念

目       录

1 导论3

1.1人力资源研究的背景和意义3

1.1.1人力资源研究背景3

1.1.2人力资源研究的目的和意义3

1.2人力资源研究的思路和方法3

2人力资源管理的实践创新4

2.1人力资源管理创新的管理理念内涵..4

2.1.1“人力资源管理创新是什么”的审视4

2.1.2 人力资源管理的创新方向4

2.1.3工作组织的创新4

2.1.4 思想观念的创新4

3 结论5

文献