我国中小企业人力资源管理分析

内 容 摘 要

人力资源管理是各企业发展的保障，为了更好的适应时代发展需求，人力资源管理在中小型企业中的重视度应当提高。本文从国内外人力资源管理在中小企业中发展的理论进行分析，发现我国中小型企业在人力资源管理上存在管理制度不完善，管理理念落后，激励机制滞后以及企业文化建设缺陷等问题，并于这些问题进行探究，提出了解决这些问题有效方法，为构建完善的人力资源管理体制提供帮助。

[关键词]：人力资源管理；中小型企业；策略

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1.人力资源管理理论综述1

1.1 国内外中小企业的定义1

1.2 人力资源管理在中小企业发展中的重要性1

1.3 国内外关于人力资源管理的理论2

1.4 本文的研究背景及意义2

2.我国中小企业人力资源管理现状剖析2

2.1 国外中小企业人力资源管理分析2

2.2 国内中小企业人力资源管理分析3

2.2.1 我国中小企业人力资源管理现状3

2.2.2 我国中小企业人力资源管理存在的问题3

2.2.3 国外中小企业管理带来的启示4

3.完善我国中小企业人力资源管理有效建议4

3.1 激励约束机制的合理化4

3.2 人力资源管理的人性化5

3.3 企业文化的融入化5

文献