我国中小企业激励机制探析

摘 要

在过去我国政府的发展计划对国民经济发展起主导的时代，整个国家并不强调中小企业概念。改革开放后，政府给经济松绑，逐步放宽政策限制，让市场决定资源的配置，而政府扮演已然转为市场监管者的角色。跳脱束缚的企业迎来快速发展的时期。中小企业在国内企业群体中占有最大数量且最具活力，但受生产规模、资本、技术和人员综合素质等因素的影响，一系列的困难和挑战制约着中小企业发展。激励需要因时制宜，因人而异，方法得当，分寸把握恰到好处。简要地说，任何激励的本质概括起来都在于“额外”二字，员工任何做事的冲动都在于“感性”二字。要把员工的主观能动性和创新精神激发出来，只有不断的完善和健全自己的人才激励机制，才能在竞争激烈的市场中留下并得到发展。

[关键词]：中小企业；激励机制

目       录

1. 引  言1

2. 中小企业激励机制理论综述1

2.1. 激励概述1

2.2. 激励理论概述2

2.3. 中小企业的概念3

3. 我国中小企业激励机制现状剖析4

3.1. 我国中小企业激励概况4

3.2. 激励中存在的问题5

4. 完善我国中小企业激励机制有效建议7

4.1. 建立健全激励体系7

4.2. 采取多种激励方式7

4.3. 提高管理者素质9

5. 结论9

文献