儒家思想在当今企业人力资源管理的意义

内 容 摘 要

进入21世纪，我们已经走进一个知识经济时代，在这个时代背景下，充分利用好中国传统文化的瑰宝-儒家思想，促进人力资源管理的发展，对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。

    儒家思想既然能成为国学瑰宝，必有其博大精深之处，儒家思想，以人为本，将心比心，在企业工作中将儒家思想融会贯通，必将起到事半功倍的效果。通过儒家思想，使公司人力资源管理方式变为弹性管理，会起到意想不到的收获。

[关键词]：儒家思想 人力资源管理 企业管理

目       录

1、 儒家思想在人力资源管理中的应用用···········3

1.1 中庸之道与适度管理·················3

1.2 儒家“以人为本”的思想···············3

1.3 儒家重视教育，并注重“因材施教”的教学方法·····4     

1.4 儒家思想要求我们实现人际关系的和谐·········4

2、用儒家思想指导现代企业人力资源管理时应注意的倾向····4

2.1 儒家思想要求君子一切要遵循封建礼教·········4

2.2 儒家思想之“无为”·················5

2.3 儒家思想缺乏鼓励与创新···············5

3、现代企业人力资源的开发与利用实践措施··········5

3.1 树立正确的人才价值观念···············5

3.2 优化人力资源结构··················5

3.3 调整人力资源的配置渠道···············5

3.4 营造和谐氛围····················6

4、和谐观念 —现代企业管理的核心·············6

  4.1人际和谐儒家主张 “普遍和谐 ”的观念········6

  4.2人与自然的和谐···················6

  

5、儒家伦理思想在现代企业管理中的制度构想········6

  5.1 以人为本 , 强化人力资源管理············6

  5.2创建和谐的企业文化 ·················7

6、总结··························7

7、文献