我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着社会经济、政治、文化体制的变革，就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题，且并没有因为时间的推移而消失，于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究的方法，从大学生就业现状入手，通过分析女大学生遭受就业歧视的现状与原因,指出当前存在的概念不清、立法重复模糊、缺乏可操作性、执法缺失、司法不足等方面的法律困境,从准确界定就业歧视概念、完善当前立法、制定《反就业歧视法》等角度探讨解决女大学生就业歧视的法律对策。 

[关键词]：女大学生；就业市场；性别歧视

目       录

1.引言3

1.1选题背景3

1.2研究意义3

2.就业歧视理论文献综述4

2.1国外研究综述4

2.1.2统计性歧视理论4

2.1.3伯格曼拥挤假说理论4

2.2国内研究综述5

2.2.1关于歧视原因的研究5

2.2.2关于歧视危害的研究5

2.3对研究现状的论述6

3女大学生就业歧视存在的不足6

3.1就业歧视的内涵不清，外延过窄6

3.2立法规定重复模糊，内容不全面6

3.3法律缺乏操作性，救济难以实现7

3.4执法不严，行政救济缺位7

4女大学生就业歧视的法律对策7

4.1判明确界定就业歧视的概念7

4.2完善现有的反就业歧视立法8

4.3制定专门的《反就业歧视法》8

4.4加强女大学生就业的政策扶植8

4.5完善行政执法9

文献