我国企业人力资源管理信息化分析

信息化以现代通信、网络、数据库为基础，充分利用信息技术，开发信息资源，促进信息交流和知识共享。20世纪90年代以来，信息技术不断创新，信息产业持续发展，信息化成为全球经济社会发展的显著特征。

信息化运用到人力资源管理领域，对整合管理资源，降低管理成本，提高管理效率有着重要作用。本文从特出信息化建设的重要性，对现阶段我国企业人力资源管理信息化发展现状剖析，并提出完善我国人力资源管理信息化的有效建议。

关键词：人力资源管理  企业信息化  

目  录

1企业人力资源管理信息化理论综述1

1.1信息化的涵义1

1.2人力资源管理信息化的重要性2

2我国企业人力资源管理信息化现状剖析4

2.1标准体系不完善、不规范4

2.2技术主导，缺少核心技术5

2.3缺少有效的系统建设与应用模式5

2.4认识不充分，盲目建设5

2.5运维服务的大环境仍未形成系统5

3完善我国企业人力资源管理信息化有效建议6

3.1管理者重视，调动员工积极性6

3.2重视标准，规范管理6

3.3重视与其他系统的集成6

3.4加强培训，做好内外部协调6

3.5坚持开放性建设原则7

3.6结合实际，切勿急于求成7

4结论7

文献