人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

目前，经济全球化是当今世界的主要发展方向，各个国家的企业国际化水平不断提高，为了能够顺应时代的发展，企业必须要对其自身进行改革，由此来满足发展的需要。在企业竞争压力逐渐增大的背景下，企业对于人才和人力资源的竞争也愈演愈烈，企业内外部的环境变化较快，因此很容易导致企业人才的流失，如何对人力资源进行有效管理是解决这一问题的根本，保障企业的健康稳定发展。本文对人才资源管理相关的创新理念进行分析，并针对这些理念提出了相应的人力资源管理转变方式，以期望给相关企业提供参考。

[关键词]：人力资源 管理创新 管理理念

目       录

一、 对企业人力资源管理模式的创新3

1、 创新企业自身的模式体系4

2、 创新型人力资源管理组织5

3、 创新人力资源管理方法5

4、 从战略高度着手人力资源管理6

5、 明确人力资源管理的效益特征6

6、 树立市场经济下的竞争就是人才竞争的理念6

7、 树立企业与个人双贏的理念7

二、 在工作机制上要有所创新7

1、 企业要注重培养高端技术人才8

2、 突出重点培育人才8

3、 组建高素质的专业管理队伍9

三、文化创新挖掘人力资源管理新源泉9

1、 考察新进员工是否了解认同企业文化9

2、 力资源管理,通过不同方式引导企业员工和企业10

3、 将激励与约束纳入到企业文化之中10

4、 把创新纳入到企业文化体系之中10

四、对人力资源管理创新的策略11

1、 对传统的管理观念进行转变11

2、 企业管理以人为本11

3、 建立柔性化、扁平化的人力资源管理模式。12

4、 为建规立制提供制度保障。12

文献