绩效考核在人力资源管理中的作用与研究

内 容 摘 要

绩效管理作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。企业的问题关键在人，管理好人是改善企业效益的最重要途径，因此必须研究做好如何妥善管理企业员工，将绩效考核作为企业进行人力资源管理的主要方法途径。

[关键词]：绩效考核；人力资源；企业

目       录

1. 前言1

2. 绩效考核概述2

2.1绩效考核的含义2

2.2绩效考核的内容2

2.3绩效考核的目的3

3. 绩效考核在人力资源管理中的作用4

3.1绩效考核是人员任用的依据4

3.2绩效考核是员工职务调整的依据5

3.3绩效考核是员工培训的依据5

3.4绩效考核是确定薪酬和奖励的依据6

3.5绩效考核是促进员工成长的主要手段7

4. 当前企业人力资源绩效考核存在的问题分析7

4.1 考核对象不明确7

4.2 对绩效考核的认识不深刻7

4.3 绩效考核体系缺乏科学性8

4.4考核周期不合理8

4.5 考核结果无反馈9

5. 针对绩效考核存在的问题的解决对策9

5.1树立员工对绩效考核的正确认识9

5.2建立适合企业特点的绩效考核体系9

5.3考核者要准确定位，并适时转换角色10

5.4进行绩效沟通和绩效反馈11

6. 结语12

文献