事业单位人力资源管理中绩效考核
问题研究
摘要：事业单位的人力资源管理一直是行政体制改革的重点和难点问题。随着事业单位管理市场化和企业化的发展．绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了事业单位管理上。人力资源的有效管理是推动事业单位健康发展的重要保障，绩效考核制度的优化和完善，更是人力资源管理工作的基础和重点。在网络信息技术飞速发展的今天，我国事业单位的人力资源管理绩效考核工作的滞后，不能满足新形势下的需要。本文详细探究了绩效考核存在的问题，重点研究问题的解决策略，从而为能够推动事业单位的绩效考核水平的提高提供了参考。
关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；绩效评估
目 录
1引言5
2人力资源 与绩效考核的含义5
3.事业单位人力资源管理与绩效考核研究的背景…………………………………6
3.1理论背景—核心概念的界定…………………………………………………….6
3.2实践背景—我国事业单位改革的新进展………………………………………7
4.事业单位人力资源管理的现状及存在的问题……………………………………8
4.1事业单位在工资分配上缺乏激励机制…………………………………………8
4.2事业单位在人事管理分配上缺乏激励机制……………………………………8
4.3事业单位现行的考核内容缺少量化指标………………………………………9
4.4考核指标缺乏科学性，多定性分级，少定量划分……………………………9
4.5缺乏系统、长效、规范的激励惩罚机制………………………………………10
4.6绩效运用不充分…………………………………………………………………10
5.事业单位强化人力资源管理绩效考核的对策及建议…………………………10
5.1 转变思想，重视人力资源管理绩效…………………………………………11
5.2 构建合理的绩效考核管理体系………………………………………………11
5.3 注重绩效考核结果的及时反馈………………………………………………12
5.4完善绩效考核的激励制度………………………………………………………12
5.5做好大数据时代背景下的绩效考核创新工作…………………………………13
6结语13
文献
