我国中小企业人力资源成本管理分析

内 容 摘 要

随着经济的不断发展，知识在经济发展中的作用也越来越重要，经济和社会的进步也更多的取决于知识资源而不仅仅是过去的自然环境资源，人在企业中的作用也不断凸显，这样也才能让企业去不断适应多变且复杂的环境。同样，现代性的企业在资本性投入方面也不能局限于以往的固定资产方面的投入，更要把大量的资金投入到有关员工生活保障和人文关怀方面，例如对职工的培训、激励甚至是离职方面。因此，摆在企业面前的诸多难题例如如何去控制产生相关的成本，如何更有效的去提高对成本的控制性等等都是企业迫切改变的。正是如此，本文在对人力资源成本的相关研究时，适当的引用了在管理学中运用较多的弹性理论和控制理论，希望能够为人力资源成本控制的研究提出自己的一些对策和相关建议。

[关键词]：中小企业；人力资源；成本控制

目    录

1.中小企业人力资源成本管理理论综述1

2.我国中小企业人力资源成本管理现状剖析2

3.完善我国中小企业人力资源成本管理有效建议8

结论11

文献