浅论传统文化对企业人力资源管理的影响

内 容 摘 要

完善的人力资源管理可以促进企业的发展。我们对传统文化思想进行深入研究，可以将传统文化的精髓提取出来，去完善企业人力资源管理。传统文化思想对人力资源管理具有积极作用，比如现代企业人力资源管理在儒、兵、道、法四大家思想上得到的启发，可以提高人力资源管理工作的效率，为企业健康长远的发展奠定良好坚实的基础。在传统文化思想中也有消极的影响，我们要学会选择，去其糟粕取其精华。我们对怎么提升人力资源管理的效率，怎么改进和完善人力资源管理进行探讨，研究中国传统文化渗透到人力资源管理后的应对之策。

 [关键词]：企业；人力资源管理；传统文化思想；渗透及影响

目       录

1 导言3

2传统文化思想对现代企业人力资源管理产生的积极作用3

2.1儒家管理思想与现代企业人力资源管理的关系4

2.1.1以人为本的管理理念对人力资源管理的作用4

2.1.2刚健有为的管理理念对人力资源管理的作用5

2.1.3中庸之道的管理理念对人力资源管理的作用5

2.1.4“和为贵”思想对人力资源管理的作用5

2.1.5“德治”思想对人力资源管理的作用6

2.2兵家管理思想与现代企业人力资源管理的关系6

2.2.1战略思想6

2.2.2人才管理思想7

2.3道家管理思想与现代企业人力资源管理的关系7

2.3.1无为而治是其管理思想原则7

2.3.2提倡清净安定的管理环境8

2.4法家管理思想与现代企业人力资源管理的关系8

2.4.1以法治国的行政管理思想8

2.4.2贤能并举的人事管理思想8

3传统文化思想对现代企业人力资源管理的消极影响9

3.1平均主义思想对人力资源管理的消极表现9

3.2人治高于法治思想对人力资源管理的消极表现9

3.3重传统轻创新思想对人力资源管理的消极表现10

4传统文化在企业人力资源管理中的应用建议11

4.1建立以人为本的人力资源管理机制11

4.2建立科学的薪酬体系12

4.3强调法治高于人治12

5结论13