“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

科学技术的迅速发展，极大地改变了人们的生活方式和生活习惯。作为科技进步的代表，“互联网+”技术也在深刻地影响着当今企业的经营管理。“互联网+”时代背景下，企业管理者要意识到“互联网+”技术的重要作用，深入分析企业管理现状，找出不足之处，有利于企业的健康发展。企业必须与时俱进，紧随时代的步伐，合理运用“互联网+”技术和思维，深度挖掘“互联网+”价值，推进企业不断向前发展。本文主要分析了“互联网+”时代背景下企业人力资源管理现状和“互联网+”的价值，并针对企业管理存在的问题，积极提出有效的创新策略，希望为企业的长期发展提供一定的参考价值。

关键词：“互联网+”；人力资源管理；创新

目录

1引言1

2“互联网+”的相关概念1

2.1“互联网+”定义1

2.2“互联网+”价值1

2.3“互联网+”与人力资源管理2

3“互联网+”给人力资源管理带来的机遇2

3.1让有限的资源发挥最大的经济效用2

3.2创新企业人力资源的管理模式3

3.3提高企业的管理效率3

4“互联网+”给人力资源管理带来的挑战4

4.1管理者的“互联网+”意识薄弱4

4.2企业人力资源管理模式落后4

4.3“互联网+”技术人才短缺5

5“互联网+”时代企业人力资源管理的策略5

5.1更新人力资源管理观念5

5.2完善人力资源管理体系6

5.2.1人力资源规划6

5.2.2员工招聘7

5.2.3员工培训7

5.2.4绩效管理8

5.3加强企业创新型人才培养8

结束语9