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| 文档题目： |
人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 14:29:40 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6991
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人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位
内 容 摘 要
人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加，特别是经济发达地区的管理者，思想更开放，能够尝试并接纳新的管理模式，这对人力资源外包行业的发展起到了不可忽略的推动作用。 [关键词]：人事外包 人力资源现状 人力资源管理 服务行业 人事代理 人力资源服务
目 录 人事外包的含义1 人事外包现状1 人事外包的优势2 哪些企业需要人事外包4 如何选择人事外包公司5 人事外包的走向6
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