民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
内 容 摘 要
随着我国经济体制改革不断深入和国际经济环境逐步优化，民营企业飞速发展，并成为当前我国社会经济进步行列中的一支重要生力军，而且是推进我国总体经济上升的关键性基点。而在民营经济繁荣发展的同时，许多民营企业却逐步暴露出发展后劲不足、人才流失严重等问题。面对日益激烈的市场竞争，民营企业必须构建完善的人力资源管理机制，强化人力资源管理效果，吸引人才、留住人才，打好人才攻坚战，提升人才和知识的竞争力，继而巩固和推动自身的健康持续发展。
[关键词]：民营企业；人力资源管理；存在问题；策略
目 录
目录.................................................1
正文.................................................2
1.人力资源管理的内涵及其战略地位.....................3
1.1人力资源的涵义..................................3
1.2人力资源管理的涵义..............................4
1.3人力资源管理的地位..............................4
2.民营企业人力资源管理存在的主要问题.................4
2.1人力资源管理理念的滞后..........................4
2.2人力资源管理的战略地位还未确立..................4
2.3人力资源从业人员的素质参差不齐..................5
2.4缺乏良好的企业文化..............................6
3.针对以上问题的几点对策.............................6
3.1更新观念，以人为本..............................6
3.2强化学习，提高素质..............................6
3.3求同存异，服务全局..............................7
3.4夯实基础，制度保障..............................8
4.结论...............................................8
