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| 文档题目： |
A公司人力资源管理工作中的人员招聘问题及对策分析 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 13:58:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 A公司人力资源管理工作中的人员招聘问题及对策分析 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6584
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内 容 摘 要
随着经济全球化进程的不断深入以及公司的健康可持续发展。在日益激烈的市场环境中，招聘工作既是公司人力资源管理活动的一个基础性环节，也是公司获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到公司的发展甚至关系到公司的生存。成功的招聘不仅能为公司注入新的活力、增强公司的创新能力，而且还能增强公司市场竞争力，因此高质量的招聘是每个公司所要求和追求的。文章针对A公司的人力资源设置与招聘现状进行分析，指出招聘环节中存在的一系列问题，并提出了相应对策。 [关键词]：公司招聘；人力资源管理；问题；对策
目录 1.引言1 2.A公司人力资源机构设置2 2.1公司背景介绍2 2.2 A公司组织架构2 3.A公司招聘现状与问题分析3 3.1 A公司的招聘现状3 3.2 A公司招聘过程中存在的问题3 4.针对A公司人才招聘问题的优化对策5 4.1加深招聘人员和招聘者对该公司文化的认知5 4.2建立科学的人才评估机制6 4.3优化公司外招与内招8 4.4创新招聘方式9 5.结束语10 6.文献
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