人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

人力资源管理是企业内部的一项重要的管理形式，人力资源管理主要是对企业内部员工相关工作，薪酬制度以及招聘等多方面进行管理的形式，在企业的人力资源管理过程中，需要制定一个较为统一的标准来衡量员工所完成的工作程度以及工作质量，从而推动高层管理人员对企业内部的员工的工作的了解。本文就以人力资源管理过程中的绩效考核为主要的出发点，概述绩效考核在人力资源管理过程中的重要作用，简述了绩效考核的流程，以及人力资源管理对经济可持续发展产生的重要作用。

【关键词】   人力资源管理 绩效考核 管理 流程 持续发展

目       录

一、人力资源管理中绩效考核的选题背景和研究意义4

（一）选题背景4

（二）研究意义5

二、人力资源管理和绩效考核的概念5

（一）人力资源管理的概念5

（二）绩效考核的概念5

（三）人力资源管理的目标5

（四）人力资源管理的特点6

三、人力资源管理对经济可持续发展产生的重要作用6

（一）在经济可持续发展的过程中，人力资源对其产生的作用6

（二）经济可持续发展对人力资源的需求6

（三）人力资源管理促进经济可持续发展的措施7

四、人力资源管理中的绩效考核7

（一）绩效考核的概念7

（二）企业绩效考核的三个层面：8

五、绩效考核在人力资源管理中的作用8

(一)实施绩效管理必须把握的几个关键环节9

(二)绩效管理推行过程需要解决的主要问题9

(三)实施绩效管理考核的深刻体会9

六、如何发挥好绩效考核在人力资源管理中的作用10

（一）高层管理者高度重视10

（二）直线管理者责任到位10

（三）方案设计科学合理10

（四）方案宣传要深入基层11

（五）沟通贯于始终11

七、绩效考核的基本流程12

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