马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

目前，我国民营经济在整个经济发展中占据了非常大的比重，越来越多的民营中小企业参与到经济建设的过程中，如何实现人力资源的招聘，培训，使用，考核，成为了这类企业发展中必须解决的问题。由于薪资水品，企业文化，公司制度，发展平台等各种实际面临的缺陷，民营中小企业的这些缺陷，严重制约了企业对人力资源的利用效率。加上90后，00后逐渐成为人力资源市场上面的主力，他们对工作的要求已经不仅仅是一份薪酬，还包括技能发展，职业发展，企业归属感等更高层次的需求。这些因素对民营中小企业的招聘工作带来了巨大的挑战。本文主要关注民营中小企业在招聘环节中遇到的问题，并结合马斯洛需求层次理论，分析了上述这些问题，并且给出一些合理的解决方案。

关键词：马斯洛需求层次理论应用；民营中小企业；招聘问题

目录

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2. 相关理论和定义2

2.1 人员招聘定制2

2.2 招聘的意义及影响3

2.2.1 招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源制3

2.2.2 招聘工作影响着人员的流动3

2.2.3 招聘工作影响着人力资源管理的费用3

2.2.4 招聘工作是企业对外宣传的一条有效途径3

2.3 马斯洛需求层次理论4

3. 中小企业人员招聘存在的问题5

3.1人力资源管理机构和人员配置不到位5

3.2企业主动招聘的意识薄弱5

3.3招聘渠道单一，对岗位缺乏正确定位5

3.4对应聘者吸引力低6

3.5企业人力资源管理和企业文化脱节6

3.6没有适应求职者的新特点6

4. 招聘过程中出现问题的解决对策7

4.1树立正确的人力资源管观念7

4.2了解并认识招聘工作的重要性7

4.3科学、合理的组织招聘工作8

4.4建立健全吸引人才机制8

4.5营造有利于企业和员工共同发展的企业文化9

5. 结论10

文献