马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用

内 容 摘 要

在目前的经济发展大环境下，各类企业如雨后春笋般涌入市场，在企业扩大规模并提供越来越多岗位的同时，需要引进人才来创造更好的利益，保持持续发展。马斯洛需求层次理论按照员工需求由高到低分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，阶梯状的层次需求对企业招聘有着丰富的参考价值。在企业招聘中，针对不同需求层次的人才“对症下药”，利用其特质充分调动人才的入职积极性，谋求员工的职业发展的良好前景，最终实现共赢。

[关键词]：马斯洛需求层次理论；人才引进；企业招聘；激励措施  

目录

论文题目：1

一、马斯洛需求层次理论研究背景及意义3

1、马斯洛需求层次理论3

2、马斯洛需求层次理论的研究背景……………………………………………….……….4

3、马斯洛需求层次理论在企业激励中的意义………………..…………………….……….4

二、马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用5

1、企业招聘的现状和存在的问题5

2、按照马斯洛需求层次理论对员工需求的划分7

3、针对不同层次需求的激励措施7

三、结论与建议9

1、结论与启示9

2、未来的研究方向11

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