浅析儒家思想对现代企业人力资源管理的影响

内 容 摘 要

改革开放政策实施以来，全球经济一直朝着多元化和市场导向发展，从经济全球化中受益，它对我们的经济有一定的影响。中国特色市场经济正逐步融入世界经济，中国经济组织稳步进步，我国企业也在市场的浪潮中快速成长，企业间的竞争日益激烈，企业间竞争意识日益增强，争取扩大商品和服务的范围，作为一个整体，这一切都是基于人才的竞争。随着人力在企业中的地位越来越重要，企业的管理者越来越意识到必须要重视员工关系管理的问题。儒家思想和现代企业人力资源管理有着密切联系。本文从现代企业人力资源管理的概念着手，论述了儒家“以人为本”理念在管理中的作用，并提出了时代发展下现代企业人力资源管理如何借鉴儒家以人为本的思想。

[关键词]：儒家思想；人力资源；人力资源管理

目       录

一、现代企业人力资源管理基本概况1

（一）人力资源管理的内容1

（二）现代企业人力资源管理中的问题2

二、儒家“以人为本”理念在人力资源管理中的作用3

（一）能够提高企业员工的工作积极性，进而提升企业的竞争能力3

（二）能够满足企业发展的根本需求3

（三）能够进一步的引进专业人才，进而完善企业的结构3

三、完善儒家以人为本理念在人力资源管理中的对策4

（一）提升企业对于儒家以人为本概念的理解程度4

（二）建立良性企业招聘制度与和谐的劳资关系。4

四、结语4

文献