我国企业人力资源管理信息化建设分析

我国企业人力资源管理信息化建设分析

内 容 摘 要

在全球化日益深入的时代，人力资源已经成为国家国力增长的重要资源。科技创新和变革离不开人的劳动。人力资源的竞争和发展是企业和国家部门需要面对的核心议题。当代互联网以及信息技术的发展在一定程度上提高了人力资源管理的效率，并促使人力资源管理组织和系统不断更新迭代。目前，我国大部分且企业和政府部门都在进行人力资源管理信息化建设，但鉴于人力资源管理信息化建设是一项系统性的工程，并且需要不断的要求员工更新知识，所以国内企业人力资源信息化建设呈现出发展不均衡的现象。国内人力资源信息化建设需要从基础设施更新、系统配置迭代、技术性培训以及发展人力资源信息化建设本土化建设等几个维度来实现均衡发展。

关键词：人力资源管理；信息化建设；以人为本

目       录

1 引言2

1.1研究背景2

1.2研究现状2

1.3研究方法与研究内容3

1.3.1研究方法3

1.3.2研究内容3

2 人力资源管理信息化建设的概述3

2.1人力资源管理的界定4

2.2人力资源管理的发展历程4

2.3人力资源管理信息化建设的要旨5

3 人力资源管理信息化建设的现状6

3.1人力资源管理信息化建设的现状6

3.2人力资源管理信息化建设的挑战7

4人力资源管理信息化建设的完善路径8

4.1基础设施与软件的更新8

4.2发展企业文化8

4.3以人为本的信息化建设战略10

5结语：网络时代人力资源管理信息化建设的价值10

文献