目 录
一、引言·················································（3）
二、国内外学者对管理者素质的观点与认识···················（3）
1. 美国普林斯顿大学鲍莫尔的十大条件论····················（3）
2. 日本学者及企业界人士的观点····························（3）
3. 著名经济学家厉以宁的观点······························（4）
三、对企业管理者综合素质体系的构建·······················（4）
1. 道德伦理素质··········································（4）
2. 日本学者及企业界人士的观点····························（4）
3. 观念素质··············································（5）
4. 经济与管理素质········································（5）
5. 政治与军事素质········································（6）
6. 文化素质··············································（6）
7. 经验素质··············································（6）
8. 能力素质··············································（7）
四、结论·················································（7）
内 容 摘 要
本文从道德伦理素质、心理人格素质、观念素质、经济与管理素质、政治与军事素质、文化素质、经验素质、能力素质这八个方面论述了什么是企业管理者的综合素质。从科学的企业管理者素质观、自我理论修养与实践锻炼、企业管理者必须积极参与竞争三方面论述了中国企业管理们应如何提高自身综合素质，构建企业管理者综合素质体系以应对日益激烈全球市场竞争。
关键词：企业管理者 综合素质 构建体系
