我国基层企业企业文化分析

本文通过对企业文化的界定，引出企业文化建设的涵义，说明企业文化建设对我国基层企业发展具有重要意义。文章重点是借鉴国外企业文化建设的先进经验和对我国当代基层企业企业文化现状进行剖析。提出目前我国当代基层企业企业文化存在的问题：对企业文化的认识和重视力度不够、缺乏核心价值观和经营理念、模仿色彩浓厚，缺乏创新、企业文化建设滞后于企业的发展、重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识、家族式管理的企业文化制约了企业竞争机制的建立、忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性；并针对目前存在问题制定具体的企业文化建设策略，有效解决企业文化建设问题，为广大的基层企业经营者提供有益的参考和建议。

关键词：企业文化  经验借鉴  现状剖析  建设策略

目录

我国基层企业企业文化分析1

引言1

（一）企业文化定义1

（二）企业文化的本质是为经营服务1

二、国外优秀企业企业文化的经验借鉴2

（一）欧美型企业文化2

（二）日本型企业文化3

（三）借鉴型企业文化3

三、我国基层企业企业文化现状3

（一）对企业文化的认识和重视力度不够3

（二）缺乏核心价值观和经营理念4

（三）模仿色彩浓厚，缺乏创新4

（四）企业文化建设滞后于企业的发展4

（五）重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识5

（六）忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性5

四、完善我国基层企业企业文化的建议5

（一）明确基层企业文化建设的目标与内容5

（二）将员工的价值观与企业的价值观进行整合6

（三）提高基层企业的整体管理水平6

（四）建立以创新意识为核心的文化思想体系7

（五）树立基层企业文化建设的战略意识7

（六）树立“以人为本”的核心思想7

（七）融合中西文化，建立学习型组织7

结论8

参考文献9