论团队精神与企业文化建设的关系

目录

内容摘要2

1 、 团队精神的概念界定2

1.1团队精神的涵义2

1.2 对团队精神认识的误区 3

1.2.1追求趋同是团队精神的核心3

1.2.2严明的纪律有碍团队建设3

1.2.3过分强调“团队利益高于一切”4

1.2.4团队内部不需要竞争4

2、团队精神的作用以及与企业文化建设的关系5

2.1团队精神的作用5

2.2 团队精神与企业文化建设的关系5

3、 现代企业中团队精神的塑造6

3.1团队精神理念的塑造原则 6

3.2企业家精神决定团队精神6

3.2.1领导者要有魅力,吸引力和感召力6

3.2.2领导者要有凝聚力和协调能力6

3.2.3领导者要德才兼备,善于倾听，善于决策6

3.3 塑造团队精神是企业每一个成员的责任7

3.4塑造团队学习精神8

3.5塑造团队创新精神8

结论9

谢词10

参考文献11

内容摘要

内容摘要：一个好的企业首先应是一个团队，要有鲜明的团队精神。如果一个企业不能形成团队，就会成为一盘散沙；如果一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，就不会有战斗力；如果一个企业没有灵魂，就没有生命的活力，没有积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。团队精神是企业发展的精神支持，是企业冲锋的号角。现代企业管理所面向的主要是团队，而不是散漫的个人。因此，在参与国际竞争的大背景下，塑造团队精神对于一个企业的建设具有重要的意义。

关键词：团队精神；企业文化建设；团队精神的作用